
[후기] 2023 노동상담 사례 발표 토론회
<상담 및 조사 참여자의 관점에서 본 직장 내 괴롭힘 실태와 개선 방향>
11월 29일 <상담 및 조사 참여자의 관점에서 본 직장 내 괴롭힘 실태의 개선 방향> 2023 노동 상담 사례 토론회를 노동상담기관네트워크와 함께 진행했습니다. 토론회에서는 '직장 내 괴롭힘 실태와 개선방향'을 주제로 한 조사연구 결과를 발표하고 현행 직장 내 괴롭힘 금지제도의 개선방향을 토론했습니다.

대구여성노동자회 남춘미(바다) 활동가가 토론자로 참석하여 사내 자율적 해결의 효과를 높이기 위해서는 직장내 성희롱 예방교육처럼 의무화된 교육과 외부지원을 통한 사건조사의 전문성과 객관성, 공정성을 확보할 필요가 있다고 강조했습니다. 또한 고용평등상담실과 직장 내 괴롭힘 센터의 폐지로 상담과 교육 등을 지원해 온 성과와 그동안 축적된 상담의 데이터가 활용되지 못하는 아쉬움을 전했습니다. 중앙정부가 삭감하고 폐지했으나 지역에서라도 지자체에 현장을 기반으로 상담기관 지원과 확충을 적극적으로 요구하고 모색할 필요가 있다고 강조했습니다.

아래는 언론보도 링크입니다.
[대구노동히어로 / 노동과세계] '직장 내 괴롭힘 실무자' 조사 결과, "처벌보다 제도적 해결"
http://www.dgworkhero.org/news/1366
[뉴스민] “직장 내 괴롭힘, 개인보다 조직문화 영향 크다”
https://www.newsmin.co.kr/news/96581/
[평화뉴스] "직장 내 괴롭힘, 갑질 조사하는 우리도 우울"...대구 실무자들이 본 개선 방향
http://m.pn.or.kr/news/articleView.html?idxno=20776
[매일신문] 직장 내 괴롭힘 원인 1위는 ‘수직적 조직 분위기’
https://www.imaeil.com/page/view/2023112917111689275
[후기] 2023 노동상담 사례 발표 토론회
<상담 및 조사 참여자의 관점에서 본 직장 내 괴롭힘 실태와 개선 방향>
11월 29일 <상담 및 조사 참여자의 관점에서 본 직장 내 괴롭힘 실태의 개선 방향> 2023 노동 상담 사례 토론회를 노동상담기관네트워크와 함께 진행했습니다. 토론회에서는 '직장 내 괴롭힘 실태와 개선방향'을 주제로 한 조사연구 결과를 발표하고 현행 직장 내 괴롭힘 금지제도의 개선방향을 토론했습니다.
대구여성노동자회 남춘미(바다) 활동가가 토론자로 참석하여 사내 자율적 해결의 효과를 높이기 위해서는 직장내 성희롱 예방교육처럼 의무화된 교육과 외부지원을 통한 사건조사의 전문성과 객관성, 공정성을 확보할 필요가 있다고 강조했습니다. 또한 고용평등상담실과 직장 내 괴롭힘 센터의 폐지로 상담과 교육 등을 지원해 온 성과와 그동안 축적된 상담의 데이터가 활용되지 못하는 아쉬움을 전했습니다. 중앙정부가 삭감하고 폐지했으나 지역에서라도 지자체에 현장을 기반으로 상담기관 지원과 확충을 적극적으로 요구하고 모색할 필요가 있다고 강조했습니다.
아래는 언론보도 링크입니다.
[대구노동히어로 / 노동과세계] '직장 내 괴롭힘 실무자' 조사 결과, "처벌보다 제도적 해결"
http://www.dgworkhero.org/news/1366
[뉴스민] “직장 내 괴롭힘, 개인보다 조직문화 영향 크다”
https://www.newsmin.co.kr/news/96581/
[평화뉴스] "직장 내 괴롭힘, 갑질 조사하는 우리도 우울"...대구 실무자들이 본 개선 방향
http://m.pn.or.kr/news/articleView.html?idxno=20776
[매일신문] 직장 내 괴롭힘 원인 1위는 ‘수직적 조직 분위기’
https://www.imaeil.com/page/view/2023112917111689275