[평등의전화-카드뉴스1]
🚩 직장 내 괴롭힘 금지법 시행4년
여성노동자회 2022년 평등의전화 상담분석결과
📌 신고하더라도 조사조차 진행되지 않고 2차 불이익 발생
📌 여성비하, 성역할강요, 성차별적괴롭힘
📌 안전한 근무환경 보장되지않아
📌 직장 내 괴롭힘 신고 후 조사조차 진행되지 않고 "참아라"
🔸 직장 내 괴롭힘의 예방을 위해서는 기본적인 노동자들의 권리 보장으로부터 시작해야 한다. 사업장의 근로기준법
준수에 대한 상시 근로감독을 강화하고, 사업주 및 관리자에 대한 노동관계 법 교육 의무화를 도입할 필요가 있다.
>> 내용 더 살펴보기
사직서 쓰기전에 여성노동자회 평등의전화에서 상담하세요! ✍️
대표번호 1670-1611
여성노동자회 산하 전국11개(광주, 경주, 대구, 마산창원, 부산, 부천, 서울, 수원. 안산, 인천, 전북) 평등의전화/고용평등상담실에서는 근로조건, 직장 내 성차별, 성희롱, 모성권 침해, 직장 내 괴롭힘 등 여성노동자들에게 발생할 수 있는 상담을 진행하고 있습니다. 대표번호를 이용하면 전국 어디서 전화를 해도 가장 가까운 지역 상담실로 연결되어 상담받을 수 있습니다.
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🚩 직장 내 괴롭힘 금지법 시행4년
여성노동자회 2022년 평등의전화 상담분석결과
📌 신고하더라도 조사조차 진행되지 않고 2차 불이익 발생
📌 여성비하, 성역할강요, 성차별적괴롭힘
📌 안전한 근무환경 보장되지않아
📌 직장 내 괴롭힘 신고 후 조사조차 진행되지 않고 "참아라"
🔸 직장 내 괴롭힘의 예방을 위해서는 기본적인 노동자들의 권리 보장으로부터 시작해야 한다. 사업장의 근로기준법
준수에 대한 상시 근로감독을 강화하고, 사업주 및 관리자에 대한 노동관계 법 교육 의무화를 도입할 필요가 있다.
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대표번호 1670-1611
여성노동자회 산하 전국11개(광주, 경주, 대구, 마산창원, 부산, 부천, 서울, 수원. 안산, 인천, 전북) 평등의전화/고용평등상담실에서는 근로조건, 직장 내 성차별, 성희롱, 모성권 침해, 직장 내 괴롭힘 등 여성노동자들에게 발생할 수 있는 상담을 진행하고 있습니다. 대표번호를 이용하면 전국 어디서 전화를 해도 가장 가까운 지역 상담실로 연결되어 상담받을 수 있습니다.